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组工指南-让民意成为改进组织工作的“指南针”--新闻报道

作者:admin 来源:未知 关注: 时间:2019-01-06 03:50

  据我所知,运用国家统计局专业机构对组织工作满意度进行民意调查,这种做法在组织部门乃至我们党的历史上都堪称是首次。特别是自党的十七大以来,组织系统按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的要求,深入贯彻落实科学发展观,陆续推出了服务党员群众,自觉接受公众监督等一系列措施,过去被冠之“高深莫测”的面纱日益揭开,逐渐走入公众议论的视野。比如,相继开通了“12380”(我要向你反映一个问题)公开举报电线”(我要咨询你)党员服务热线,为接受群众监督、满足党员需求开辟了一条绿色通道,更是组织系统广泛听取民意、充分尊重民意的重要举措,搭建了连接决策层和普通党员之间的桥梁。

  不可否认,这次公开的调查结果分数不高,但却原汁原味的反映了党员群众对组织工作最客观最公正的评价。群众的眼睛是雪亮的,从近年来查办的一些大案、要案来看,组织工作在选人用人上还存在一些不正之风,像“跑官要官”、“买官卖官”、“带病提拔”等不良现象时有发生,这些方面也是造成广大群众对组织工作满意度分数不高的重要因素之一。敢于公开组织工作满意度调查结果,是向群众表明了组织系统不怕揭短、不怕亮丑、不讳疾忌医的态度和决心。换句话说,组织工作的评判权由不得我们自己说了算,打分器掌握在群众手中,组织工作的一举一动、组工干部的一言一行都会受到群众的监督。因此,今后组织工作若不符民利,干部任用若不合民意,组工干部若不称民心,在满意度调查中群众给出的分数就会大打折扣,可能还会有令我们汗颜的地方。

  其实,开展组织工作满意度调查是组织系统一次民意测评的“初试”,调查的意义不在于调查本身,而在于对调查结果的运用。只有我们经常端起民意的“镜子”来“照”自己,请群众当“医生”、为组织工作搞“会诊”、开“处方”,真正让民意成为改进组织工作的“指南针”,组织工作的公信度、满意度才会不断提高。具体到实际工作来说,要紧密结合当前开展的学习实践科学发展观以及“讲党性、重品行、做表率”深化拓展年活动,不断加强组工干部党性锤炼、作风锻炼和纪律教育,着力解决组织工作、干部选拔任用、工作作风等方面群众反映强烈的问题,用实际行动来赢得群众对组织工作的认同。

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