位置: 澳门金沙在线官网 > 干部工作 > 正文

澳门金沙在线官网-如何激发干部工作积极性

作者:admin 来源:未知 关注: 时间:2019-05-03 23:26

  如何激发干部工作积极性?这里就不得不说到容错机制了。首先,何为容错机制,字面意思,就是由某种系统控制在一定范围内的一种允许或包容犯错情况的发生。“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑

  首先,何为容错机制,字面意思,就是由某种系统控制在一定范围内的一种允许或包容犯错情况的发生。“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”今年的政府工作报告提出“容错机制”,也就是在改革发展过程中,要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

  李克强总理指出,鼓励干事,就要有“容错机制”和“激励机制”。有句俗话“吃一堑,长一智”,既是在某种情况下,只要在错误中汲取教训,犯错可以促使进步。诚然,一个健全的容错机制在干部干事创业时,能够做到“担该担之责,惩应罚之过。”但是,容错机制的建立,就是允许纠错,为干部干事创业提供弹性的空间,那么尺度拿捏就极为关键,在判断干部在干事创业中出现的问题是否应该容错,容错机制到底可以容哪几种错,都值得深入讨论。

  一是非原则性问题犯错。改革创新的过程需要探索,个别干部在干事创业时,作为第一个“吃螃蟹”的人,存在钻“漏子”的情况,其在没有违反法律法规的原则性错误、工作措施的制定和实施程序符合有关规定的情况下,一定程度上是符合容错条件的。

  二是非主观故意被动性犯错。个别干部在干事创业时,无意引发问题,不是出自个人的利益,其在个人和所在单位没有牟取私利、未恶意串通损害公共利益的情况下所犯的错,一定程度上是符合容错条件的。

  三是为完成急、难、险、重任务犯错。个别干部在接到上级安排或群众要求的急、难、险、重任务时,其在“明知山有虎,偏向虎山行”的情况下犯的错,视实际结果决定是否符合容错条件。例如,澳门金沙在线官网在拆违过程中,为了严格卫片执法,街道在并不是执法主体的情况下进行的拆违行为,且未造成人员伤亡、财产损失的情况下,一定程度上是符合容错条件的。但是如果为完成任务而引起大型群体性涉及安全、稳定事件时,却又不符合容错条件。

  四是因制度不健全构成的行政风险而犯错。在常态管理逻辑下,领导批示、政策法规都是行政、干事创业的重要指挥棒。在责权边界不清、权力约束机制和保护机制都不够健全的情况下,干部在干事创业过程中因标准模糊在未有明确界定范围内犯的错,一定程度上符合容错条件。同时,高压反腐有效地打击了传统权力运行的随意性,也使个别干部干事创业在制度边沿游走的风险剧增,干部做得愈多、愈宽,犯错的机率就愈大,在此种条件下,干部选择不作为、少作为来规避反腐剑锋,导致干事创业的激情不高,更有甚者在工作中出现严重后果的,澳门金沙在线官网则不符合容错条件。

  容错机制能够激活“干”的,澳门金沙在线官网调动“看”的,鞭挞“慢”的,是一种政治上的成熟。但是也要分清失误与错误的区别,科学有效建立容错机制,真正意义上营造迎难而上干事创业的氛围。

打印此文】 【关闭窗口】【返回顶部
相关文章
推荐文章
最新图文


友情连接
网站地图 | xml地图
Copyright © 2016-2019 澳门金沙在线官网  版权所有