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【党建动态】南湾湖风景区书写推动高质量发展“南湾速度”

作者:admin 来源:未知 关注: 时间:2019-01-13 05:29

  贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关健。要坚持好干部标准,着力构建干部工作“五大体系”,树牢学的导向、干的导向、严的导向,系统推进领导班子和干部队伍建设,为推进“五个信阳”建设打造骨干力量。

  南湾湖风景区党委持续加强干部队伍建设,激发干部干事创业活力,打造出了一支“想担当、会担当、敢担当”的干部队伍,为实现清新、智慧、活力、美好南湾的发展目标提供了坚强的组织保证。今天,小编将南湾湖风景区党委书记、管委会主任杨春丽在全市组织工作会议上的发言整理如下,供大家学习参考!

  思想是行动的先导。我们坚持以习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,拧紧干部思想的“总开关”,激发干部“想担当”的动力。

  一是加强思想政治教育。严格落实党委理论学习中心组学习规则,运用集中学习、宣讲报告、交流研讨、个人自学等形式加强政治理论学习,充分利用微信公众号、官方网站等平台拓宽学习渠道,增强学习的针对性实效性,教育引导干部牢记党的宗旨、坚定理想信念、加强党性修养、补足精神之“钙”。党的十九大以来,组织党员领导干部集中轮训8次,举行宣讲报告会30余场,轮训科级及以上干部、基层党组织书记430余人次,同时深入开展党的创新理论万场宣讲进基层活动,确保十九大精神进农村、进企业、进机关、进校园、进社区。

  二是加强业务素质教育。制定干部教育培训计划,充分运用干部教育网络平台、集中技能培训等渠道,加强干部业务培训,提高干部综合业务素质。近年来,开展了党规党纪、依法行政、环保消防、应急救援、创建知识、文化旅游等方面培训52场2300余人次。同时,主动对标先进找差距,分别组织区机关、办事处、村社区三级干部75人次赴驻马店、宿迁、杭州、武汉等地学习征地拆迁、文明创建、环境保护、产业发展工作经验,通过实地考察,既学到了经验,看到了差距,找准了努力方向,也拓宽了思路,树立了信心,增强了干事动力。

  三是加强廉洁自律教育。围绕推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展党规党纪专题教育、开展“以案促改”警示教育活动,依托河南省廉政文化教育馆、鄂豫皖革命纪念馆、何家冲“新时代讲习所”等红廉教育阵地,经常性组织科级以上领导干部开展集中警示教育、革命传统教育、观看警示教育片、重温入党誓词,引导党员干部走正路、干正事、扬正气,持续正风肃纪,加强作风建设,干部纪律规矩意识得到有效增强。

  使命重在担当,担当需要本领。我们在抓好干部教育培训的基础上,通过内部轮岗交流、重点项目考验、疑难问题攻关等途径,突出加强党员干部实践锻炼,切实提升能力素质。

  一是在不同岗位上锤炼担当。采取轮岗交流的方式,有计划有步骤地安排不同年龄阶段干部在不同岗位进行交流学习,使他们经历不同岗位的锻炼,提高综合素质能力,成为“多面手”。近年来,在环保攻坚、产业发展、创文创卫等急难险重工作中,我们通过岗位轮换交流等形式,使30多名干部在不同岗位得到锻炼,极大提高了他们干事创业本领。

  二是在重点项目建设上强化担当。积极引导干部到基层一线锻炼,提高他们解决难题、应对复杂局面的能力。比如,在新七大道延长段工程征地拆迁任务中,作为乔书记分包联系的市中心城区30个重点项目之一,我们从区机关、区属单位抽调精兵强将28人,弘扬担当奉献精神,以“5+2、白+黑、晴+雨”的工作模式,激情满怀投入征迁工作,短时间内完成了征地拆迁任务,创造了“南湾速度”。通过征地拆迁这个平台,不仅锻炼了干部的能力,展现了干部敢打能拼的风貌,而且融洽了干群关系,使干部赢得了尊重、增强了自信,精气神更足了。

  三是在解决历史遗留问题上体现担当。我们把解决历史遗留“老大难”问题作为锻炼队伍、提升担当的重要平台,坚持领导带头、表率示范,一级带着一级干部,由区党委、管委会领导班子成员冲锋在前、带头实干,引导广大党员干部主动认责、主动担当,面对历史遗留问题不回避、不推诿,以求真务实、动真碰硬的态度解难题、破僵局。先后解决了原水泥厂280多户共1000多人的拆迁安置政策瓶颈问题,解决了多年遗留的河南省水利第二工程局8户居民、泰合置业12户居民的房屋征收安置问题,以及茶源路、南海大街项目拆迁安置遗留问题,全面完成了数次征收未果的南湾湖水产业文化旅游项目,调整了南湾湖省级风景名胜区规划,解决了多年制约茶源路南侧旅游项目建设规划问题。通过解决历史遗留问题,充分展现了我区各级干部担当精神,极大推动了相关项目的落地实施。

  坚持严管与厚爱相结合,主动为担当者担当、干事者撑腰,着力健全支持担当、鼓励担当、激励担当的保障机制,化解干部担当的后顾之忧,有力增强了干部担当作为的勇气和定力。

  一是树立正确用人导向。坚持好干部标准,旗帜鲜明亮出担当标尺,大力选拔重用公道正派、干事创业的干部,树牢重实干重实绩的用人导向,决不让扎根一线努力工作的人吃亏,先后从中心工作、重点项目、产业发展等基层一线提拔使用副科级及以上干部31人,有效发挥了选人用人的“风向标”作用,见贤思齐蔚然成风。

  二是从严监督管理干部。发挥干部监督前置作用,突出抓好重点部门、关键岗位的监管,对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早处理,防止小毛病演变成大问题。近年来,我区通过短信平台、信访受理、督察检查、上级转办等方式,先后梳理各类问题线人,诫勉谈线人。

  三是为干部撑腰鼓劲。落实市委干部容错纠错机制的暂行办法,对干部在改革创新、担当履职过程中的问题,敢于容错纠错。注重政治激励,对工作中取得突出业绩的单位、部门和个人,大张旗鼓的进行表彰。比如,在今年的年度工作大会上,我们突出对去年环境污染防治、征收安置、国家卫生城市建设、抗雪除冰等方面的20个先进单位和55名先进个人进行了嘉奖,有力弘扬了正气、激励了担当。

  四是对干部真情关怀。着力激励干部、鼓舞干部,将“管”和“护”结合起来,实行谈心谈话全覆盖,健全完善干部职工体检制度,关爱干部心理健康,健全困难党员、干部帮扶机制,及时了解掌握干部思想动态、工作情况、有关诉求,帮助其解决实际困难和思想“疙瘩”。扎实开展送温暖、献爱心活动,建立困难干部档案21份,积极为身患大病干部职工开展爱心捐助,协调解决30多名两地分居干部的后顾之忧,真正传递了组织温暖、赢得了干部支持,带动形成了感恩组织、奉献岗位的浓厚氛围。

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