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激发英才活力 助力转型崛起——2018年我市人才工作综述

作者:admin 来源:未知 关注: 时间:2019-04-14 21:21

  2018年,我市认真贯彻落实习总书记关于“人才引领发展”的重要论述以及中央、省委和市委关于人才工作的重要指示精神,围绕阳泉发展定位,深入实施“人才强市”战略,全面深化人才发展体制机制改革,积极营造识才、爱才、敬才、用才的良好社会氛围,不断形成“大人才”格局,为“聚力六大突破,实现转型崛起”提供了坚强有力的人才保证和智力支持。

  国以才立,业以才兴。“人才”二字,寥寥数笔,却是强市之基、转型之要、活力之源,也是推动经济社会发展的战略性资源。

  市委人才办制定印发了《中共阳泉市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《贯彻落实〈中共阳泉市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见〉任务分工方案》,根据部门和单位职责,细化分解为90项具体任务,明确了牵头单位、参加单位和完成时限。市委人才工作组各成员单位结合实际,按照各自职能分工,制定出台60多项实施细则,进一步明确职责分工,细化任务分解,强化督导检查,确保各项人才政策落实到位。

  在推进改革过程中,市委人才办联合市委督查办,对2个县区和4家单位改革任务落实情况进行了全面督查,详细列出了问题清单和整改清单,并向市委领导作了专题汇报。同时将各项改革目标列入对本单位年度目标责任考核范畴和本单位党建工作述职内容,对各单位推进落实情况实时督导检查,确保改革任务落地落实。

  人才的竞争,关键是体制机制的竞争。为完善人才工作运行机制,进一步加强制度建设,健全长效机制,市委人才办还制定出台了《中共阳泉市委人才工作领导组工作规则》《中共阳泉市委人才工作领导组职责任务》。为进一步优化我市引才育才环境,市委人才办与相关单位共同起草了《阳泉市引进人才配套支持政策》《阳泉市深化人才发展体制机制改革财政支持政策》。

  围绕市委“贴心行动”,市委人才办加强对全市人才数据的收集和信息完善,组织各县区、市直相关部门填写《人才工作情况调查表》,在此基础上认真分析汇总,形成了《阳泉市人才工作情况调查表》,并将收集的人才信息录入人才信息数据库。截至目前,收集有效人才信息3万余条,整理完善并录入我市人才数据库1000余人。

  人才平台不仅是我市招揽八方人才的“梧桐树”,也是成就人才事业的“大舞台”。2018年,我市以人才重点工程为载体,加大招才引智力度,柔性引进高层次人才。

  巩固延伸海外博士阳泉行活动成果。在市委人才办的大力协助下,张卫珂博士主导的纳米洋葱碳项目被列为2018年省重点扶持项目;苏州华航电子公司毛庆斌博士与市邦奥伟业公司合作研发生产新型LED井下防爆照明产品;阳泉友爱医院被评为山西省引进国外智力成果示范单位等。

  大力实施晋商晋才回乡创业创新工程。市委人才办与市委人才工作领导组成员单位共同举办“晋商晋才回乡创业创新”座谈会、“泉心泉意共促阳泉发展”北京恳谈会暨主题招商活动,签约21个重点投资项目,总投资金额123.96亿元。目前,已有超过一半的项目进入审批环节,1/3的项目已开工建设。

  开辟人才引进绿色通道。人才科学调配、合理流动,是有效发挥“第一资源”作用的先决条件。长期以来,受体制机制僵化的影响,我市人才活力不足、人才流失严重等问题已严重影响和束缚了全市经济社会发展。为解决这一突出问题,2018年以来,市委人才办打破常规,采取“一人一策”“一事一议”方式引进专业技术人才,同时继续保持与在外人才的密切联系,努力盘活壮大各类人才资源。如:市委人才办使用编制“周转池”机动编制,引进古生物化石研究爱好者白志军到市国土部门从事专业研究工作;以团队引进方式,为市三院引进5名临床经验丰富的神经外科医师,弥补了市三院在神经外科治疗方面的空白。

  巧借外力推动转型发展。转型崛起需要高起点规划、高标准定位。市委人才工作领导组成员单位邀请国家智库中国信通院为我市量身定制了智能物联网应用示范基地的规划,同时信通院智能物联网研究中心也落户阳泉,为我市产业发展奠定了坚实的人才支撑。2018年,市委人才工作领导组先后邀请专业团队为阳泉转型发展做好顶层规划和设计,如邀请中资公司为我市现代物流业发展做了整体规划;邀请德安杰环球旅游顾问集团、省社科院、北京景域驴妈妈集团等专业团队为我市文旅发展做了专业规划。

  加强在外人才联系联络工作。组建了阳泉籍在外优秀人才微信群,在群里定期发布阳泉时政新闻、招商引才政策、乡情风俗等,借助乡情优势,鼓励吸引各类人才回乡创业创新。为每位阳泉籍在外优秀人才赠送介绍家乡文化传统的书籍《三晋·阳泉篇》,提升阳泉籍在外优秀人才对家乡的认同感和归属感。与阳泉籍在外人才联系沟通,通过开展“迎老乡回故乡建家乡”活动,鼓励有条件的优秀人才回乡创业创新。在市委人才办协调推动下,阳泉籍在外优秀人才苏州大学董军教授与阳泉友爱医院达成了合作意向。国千专家王捧柱、深圳大唐高鸿信息技术有限公司总经理段辰辉、小马创业村投资管理有限公司董事长马俊杰,回乡创业创新意愿强烈,为协助他们达成愿望,市委人才办拟将他们都列为市委常委联系专家,由市委常委“一对一”帮扶推进。

  致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。在着力引进高端人才的同时,我市不忘对本地人才进行挖掘和培养。去年,在市委人才工作领导组的引导下,各成员单位紧紧围绕产业发展、脱贫攻坚、社区服务等内容,借助内外优势资源,全面加强“六支”人才队伍建设,夯实了事业发展之基。

  在党政人才队伍建设方面,注重多方位、多渠道培养锻炼干部能力素质,选派机关干部任驻村,助力精准扶贫工作,实现了对全市贫困村的全覆盖。在经营管理人才队伍建设方面,组织7名民营企业家参加了“全省100名中小微企业优秀经营者、领军企业家”清华大学培训班。同时组织开展了中小微企业管理人员能力提升专题培训班、中小微企业创业创新能力提升培训班等系列培训活动,共培训680余人次。

  在专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设方面,进一步完善高技能人才培养体系,加强技能人才培训基地、大师工作室和技能培训项目建设,目前我市有国家级培训基地1个、技能大师工作室74个。在农村实用人才队伍建设方面,建设了一支契合阳泉实际、具有适应市场经济条件下阳泉现代农业发展的成功经验的多层次培训队伍。目前全市共有公益性培训机构16家,开设了包括果树、中药材、电子商务等20多个专业类型的90余个培训班次,培育新型职业农民3965人、农村实用人才9817人,其中青年农场主80人,新型经营主体带头人1355人,专业技能型和社会服务型人才2530人。在社会工作人才队伍建设方面,自2008年国家实行专业社工考试以来,我市有359人考取资格证书,其中初级社工293人、中级社工66人。

  强力发挥“头羊”效应。积极实施本土人才培养选拔计划,开展了阳泉市第五届拔尖人才评选工作。改变以往的评选方式,将举荐式评选方法调整为考评式评选,根据申报人选的科研成果、业绩贡献、论文论著、奖项等次、社会影响、答辩得分等情况评选,邀请相关单位共同制定评分标准并依据标准进行打分排序,增加了面试答辩环节,委托省委组织部抽调省内相关领域专家担任评委,最终共评选出86名市级拔尖人才。

  开展了阳泉市第三届产业英才评选工作,参照省青年拔尖人才评选方法,实施专家现场评审,具体分为主旨推介、PPT路演、产品及生产工艺展示、专家提问4个环节,详细制定评分项目,委托省委人才办从省级专家库中抽取24名在各领域中享有声望的专家学者担任评委。现场评审委托市人事考试中心全程组织实施,确保评审专业规范。

  去年一年,我市各县区先后对在教育、卫生、文化、科技等领域做出突出贡献的“名师”“名医”“名匠”“名家”人才进行命名表彰,营造重视人才、尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围。

  夫尚贤者,政之本也。为在全社会营造尊才用才氛围,着力在人才规划设计、选拔培养、使用激励等关键环节形成完善的制度体系。市委人才办制定出台了《关于进一步加强市委联系服务专家工作的实施意见》,明确市委常委每人至少配备1~2名需联系服务的专家,突出双向扶持原则,坚持发挥作用与搭建平台并重。

  平台吸引人才,环境打动人才,服务温暖人才。为进一步加强对优秀人才的服务工作,市委人才办协调各相关单位做了大量探索性工作。如,取消机关事业单位“控编计划卡”和“进人计划卡”制度,实行职称评聘分离;开通人才服务绿色通道,在全省率先开展公益类事业单位薪酬制度改革;定期组织专家人才进行医疗保健、培训、疗养等。同时,不断加强院士工作站建设,加大与我市产业结构相匹配的科技领军人才的引进力度,积极开展青年拔尖人才支持计划,赋予人才发展更多自主权。此外,充分发挥舆论的引导和宣传作用,利用阳泉党建网、阳泉组工通讯、“领航阳泉”微信公众号等媒介,深入宣传解读省市人才政策,利用报纸、广播电视、网络等媒体宣传报道我市人才工作和优秀人才典型,“人人渴望人才,人人努力成才”的氛围正在形成。

  重才、引才、育才、管才、爱才……在“人才强市”战略的推动下,在市委、市政府的高度重视下,由组织部门牵头抓总、职能部门齐抓共管的人才工作格局已在我市基本形成。车间工厂、田间地头、实验室里,各类人才正把自己的智慧转化为经济社会发展的强大动力,为我市“聚力六大突破,实现转型崛起”贡献力量。 (郝张莉 程祎生)

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