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寒假报道(11):人事人才工作持续有序开展

作者:admin 来源:未知 关注: 时间:2019-02-11 05:48

  [本站讯]寒假期间,人事部(人才工作办公室)相关工作人员坚守岗位,根据寒假工作布置会议要求,紧锣密鼓地推进各项工作。

  保质保量,做好寒假服务各项工作。为满足广大教职医务员工寒假期间办事需求,人事部(人才工作办公室)广泛利用网上信息服务平台,持续提供在职证明、收入证明、短期因私出国(境)等基础业务服务;积极与校医院、国际事务部等相关部门协调配合,集中安排时间做好新教工报到、长期因公出国(境)手续办理等工作;配合组织工作,提供人事档案查阅服务,同时安排专门时间为个人需求者提供开具亲属关系证明服务。

  主动作为,加强人事人才工作管理。人事部(人才工作办公室)全面总结分析学校及各教学科研单位2018年度进人情况,高质量编制人才工作年度报告,为校领导决策提供第一手资料;制定并发布了山东大学2019年海内外优秀人才招聘公告,利用网站、公众号等新媒体做好招聘信息的广泛宣传和快速推广工作,吹响了2019年人才招聘的号角;持续做好引进人才工作,与目标人才沟通交流,保证人才引进服务工作假期期间不缺位;按照上级部门的要求,精准编制2018年度事业单位工作人员统计报表及工资统计报表,确保按时完成报送工作;深入学习把握新版《干部档案工作条例》精神,完善学校人事档案管理制度,进一步提高学校人事档案管理服务的科学性与规范性。

  积极谋划,推进人事人才体制机制改革。人事部(人才工作办公室)推进编制岗位管理实施方案制定工作,加快完成学术兴校师资总量测算,并进一步修改完善了学术兴校师资资源保障建议方案,为学术兴校提供强有力的人力资源支撑。初步形成系统化的新聘教师招聘管理办法,改革新进教师聘用制度,构建预聘-长聘体系。按照目标导向、侧重质量和贡献的原则,和相关职能部门多方研讨,形成学校业绩绩效工资分配方案(征求意见稿),进一步深化收入分配制度改革。研究制定全校教职医务员工能力提升计划,尽快建立培养培训全覆盖体系。形成非事业编制人员岗位晋升实施方案,同时着手起草薪酬管理办法,积极为非事业编制人员搭建成长发展通道。

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